5月25日上午，省人社廳勞動關(guān)系處處長石永會、省企業(yè)家協(xié)會副秘書長張英杰、省總工會權(quán)益保障部于慧、省工商聯(lián)經(jīng)聯(lián)處馬宏一行四人到省祿發(fā)集團就最低工資標準等有關(guān)情況進行調(diào)研。集團公司副總經(jīng)理李敬東、人力資源部經(jīng)理嚴煒，省祿發(fā)集團黨委書記、董事長葛金城，黨委副書記韓芳參加調(diào)研。 石永會表示，此次調(diào)研主要圍繞職工收入、最低工資標準保障、企業(yè)承受能力、惠企政策落實情況及最低工資標準調(diào)整建議等五方面內(nèi)容開展座談，真正傾聽企業(yè)和職工的心聲，為下一步做好我省最低工資標準的調(diào)整工作提供科學、合理依據(jù)。他強調(diào)，最低工資標準作為企業(yè)用工工資的一個底線，應堅決執(zhí)行。下一步，對最低工資標準的調(diào)整，會結(jié)合貴企業(yè)所提意見，綜合考慮企業(yè)的承受能力和職工的基本生活需要，對最低工資標準進行科學評估。 李敬東指出，省祿發(fā)集團是河北省第一家管理經(jīng)營服務區(qū)的專業(yè)公司，隨著國企改革及市場化改革的不斷深入，其根據(jù)“以主帶輔、以輔強主”的經(jīng)營思路，業(yè)務涉及服務區(qū)、能源、物業(yè)、綠化、餐飲、文旅等多個產(chǎn)業(yè)，作為勞動密集型行業(yè)，祿發(fā)集團目前自有職工達到2300余人，整體人均工資在交投系統(tǒng)內(nèi)略低，將祿發(fā)集團作為被調(diào)研對象，具有一定的參考價值。 葛金城表示，在新冠疫情和經(jīng)濟下行的壓力下，省祿發(fā)集團將繼續(xù)通過多渠道創(chuàng)收、員工共享、減員增效、全員績效考核等多種方式，在保障職工基本生活的基礎(chǔ)上穩(wěn)步實施差異化薪酬。 省祿發(fā)集團組織人事部主任李偉娜圍繞調(diào)研主要內(nèi)容作了詳細匯報：一是省祿發(fā)集團嚴格執(zhí)行河北省最低工資標準指導意見，不存在職工應發(fā)工資低于屬地最低工資標準情況，但存在極個別扣除社保個人部分后實發(fā)工資低于最低工資標準現(xiàn)狀。二是最低工資標準基本能保障職工本人生活需要，但隨著物價指數(shù)上漲、社保基數(shù)逐年增長，建議最低工資標準應每年進行調(diào)整。三是最低工資標準小幅度調(diào)整后省祿發(fā)集團人工成本略有增加，人工成本影響較大的是每年社保基數(shù)的調(diào)整。四是省祿發(fā)集團認真學習并落實了省人社廳援企穩(wěn)崗政策，做到了應享盡享，2021共計收到穩(wěn)崗返還補貼25.48萬元。 省祿發(fā)集團的2名職工代表座談并表示，雖然目前最低工資標準能保障基本生活需求，但河北省三年調(diào)整一次，頻率有點低，趕不上每年社�；鶖�(shù)的調(diào)整，實際到手工資越來越少。 此次座談會，氣氛融洽，主題鮮明，增進了政企之間溝通協(xié)作，加深了祿發(fā)集團對最低工資標準及有關(guān)政策的理解，祿發(fā)集團將持續(xù)嚴格落實我省最低工資標準，積極建立職工工資正常增長和支付保障機制。 省祿發(fā)集團相關(guān)部門負責人及一線職工代表參加此次調(diào)研。
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